员工请病假不批准，公司的这种做法合法吗？

在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。这样的行为违法吗？

职工享有休息休假的权利，患病职工可根据医院出具的诊断证明享受病假。雇主不批准病假没有法律依据。并不是说员工有医院出具的病假证明，公司就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序，员工将按规定完成病假的程序，用人单位不得批准病假。如果用人单位对病假制度没有明确的规定，在员工提供真实的诊断证明后拒绝批准病假将损害劳动者的权益，属于违法行为。

病假工资怎么算？

《劳动保险条例实施细则》第十六条。职工因患病或非因工负伤停止工作，连续医疗不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资：本企业工龄满2年以内的，为本人工资的60%；满2年不满4年的，为本人工资的70%；满4年不满6年的，本人工资的80%；满6年不满8年的，本人工资的90%；年满8年或8年以上者为本人工资的100%。职工自有工资不得低于当地最低工资的80%，低于此标准的，按最低工资的80%计算。

周于2007年3月加入天津某电器公司，担任该公司空调部助理。2014年10月22日至2015年4月，周向公司提供了其购买的一家医院的诊断证明及相关病历。期间，公司缴纳病假工资、缴纳社会保险费、积累资金共计15，742.76元。该公司于2016年4月14日向公安机关报案。经鉴定，本案涉及的26份诊断书中的“建议住院休息专用章”的印鉴与原单位提供的印鉴不一致。2016年6月17日，周因涉嫌诈骗被天津市公安局南开分局取保候审。

2016年9月23日，天津市南开区人民检察院发出起诉书，认为周以非法占有为目的，利用虚构事实骗取他人钱财，数额较大，应当以诈骗罪追究被告人周的刑事责任。判决：被告人周犯诈骗罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一万元。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

劳动者在上述情况下解除劳动合同，可以获得经济补偿，但在病假期间，劳动者不提供劳动。所以，病假工资不是劳动报酬，而是按照法律法规享受的劳动保险待遇。因此，如果单位未支付病假，劳动者只能要求公司支付，不能以经济补偿为由解除劳动合同。

不合法。如果员工是真的生病，并且可以提供医院的相关证明，公司不应该不批员工的病假。根据劳动合同法，员工有休病假的权利。

公司这种行为不合法，员工生病需要就医，公司应该准假。出于人道还是法律法规，每个人都有权益去就医看病。

当然是不合法的，因为员工的身体才是最重要的，员工是有权利请假的。