如何回答领导问你有什么要求？

面试中问希望与什么样的领导合作，是属于压力题的一种，面试官并不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特征。

　　1、回答时要回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。容易犯的错误是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。这样面试官会觉得你挑剔，不谦虚，不踏实。

　　2、千万不要说现任领导的缺点。这样考官听到的不是你原来领导的缺点，而是你的不合群。

　　3、重点谈自己的努力方向。比如开头将我觉得亲和的领导可能会让下属工作更有干劲，但是领导自然得有领导的威严，他们之所以能成为领导，肯定在能力上经验上阅历尚都有过人之处，所以我们要多站在领导的角度看问题，把眼光放长远一点，这样就能与领导友好共事，同时我希望上司对我能不吝赐教，对我的错误能及时指正，这样我也能学到更多的东西。

打个比方，如果领导说对我目前工资待遇还有什么要求可以提，可以这样回答:
公司给的薪资待遇按照公司规定就行，我工作不久，还有很多地方需要学习，如果以后凭我的能力，有经验了，做出了成绩，有更多的贡献了，公司那个时候也会看到，如果我还有某些方面需要改进或者继续学习进修的地方，我也会努力去完成，不断提高自己，并且在理论与实际相结合下去为公司创造业绩，那个时候才是我有资格提要求的时候。