合同到期后没有续签并且实际存续劳动关系达两年，则你与用人单位行程了无固定期限劳动合同关系，除了要求双倍支付未签劳动合同期间的工资，单位如果单方解除劳动合同，还需予以经济赔偿，即根据劳动年限一年补偿一个月工资。至于其他赔偿，则看公司是否存在其他违约行为，例如加班工资、社保医保等等问题。
只有在没有签订劳动合同时才可以要求支付双倍工资。
