应该按照企业正常工资发放，奖金可以扣除，保证基本工资就行，或者你可以拿着你的合同去律师事务所咨询，这样你可以维护自己合法权益，本人感觉你们企业裁员是有一定道理的，但很明显裁员之后会留下很多的不利因素，比如违约，侵权什么的，企业违反了劳动法的条文，应该要讨个说法的。。
公司已安排重新培训,应重视,这是公司造成"不称职"的解雇理由.听说:企业无故提前解除合同,须按当地平均收入支付员工工资至合同期满.你可查查相关资料!
