主要是：岗位职责和公司的规章制度。岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。其次让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。
很多企业对于新员工的入职培训会选择找培训系统厂商打造自己的企业大学，像企慧通，会通过自己原有的产品去专研磨炼出一套属于企业本身的系统提供给企业使用。在日常入职培训中主要讲述企业简介、企业文化、规章制度，还会提供一些职业素质课程，或是邀请资质经验的同事去沟通交流经验，一些企业有自己的职场厂区的会安排新员工观光参观。
不论培训的内容是什么，入职员工应该端平自己的心态，穿衣得体，在入职前夕去了解参考一些企业的咨讯和新闻，有一个基本的了解后去认识公司。
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