幼儿园老师中途辞职怎么给园长说

1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受谨宽的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。

3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅族漏饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离祥穗亮职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

幼儿园老师中途携禅辞职要直接和园告明长说，把自己的理由充分的说明，然后告诉园长你可辩友尘以做一些什么减轻园长的损失，包括人员不足的问题。
我不知道你有没有签合同，如果签合同了，可能还需要补偿，如果没有签合同，我觉得最起码需要给别人找一个可以顶替你职位的人或者让对方找到可以顶替你职位的人，才能离开。
做事如做人，你这么纠结怎么辞职，说明你是一个非常负责人的人。

说明具体的原因，天下没有不散的筵席，工作也是如此，可以委婉的说明情况的。

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找个借口...
以后2年不得从事幼教工作。