据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
零工就没有什么保障了吧
临时工使用管理办法
第一章
总
则
第一条
为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章
招用范围和条件
第二条
公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条
临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条
临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章
招用程序
第五条
按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条
人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条
与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条
公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条
劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章
临时工待遇
第十条
临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条
临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条
临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条
临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条
临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条
临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条
临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章
临时工管理
第十七条
临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条
除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条
临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条
各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条
公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条
临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条
没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条
任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章
附
则
第二十五条
聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条
本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定：
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
扩展资料
计算原则
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
参考资料来源：人民网--关于临时工转合同工工龄认定的问题
国家对于工龄认定的政策规定是：国家计划内招收的临时工，在本单位转制时，临时工才可以计算为工龄，所以，她这种情况之5年确实不能计算工龄。
1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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