12+1+3=16薪什么意思

“12+1+3=16”是指每年的薪资按照16个月发放。

“12”是指正常的月份1~12每个月的工资，“+1”是指年末的第13个月工资，“12+1”即日常中常见的十三薪，“+3”是指在工资的基础上实行奖金制度，奖金的额度按照三个月的平均工资发放。“12+1+3=16”意味着每年能够得到的薪资总额为16个月的工资。

扩展资料：

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资

12+1+3=16薪的意思是一年可以领到16个月的工资。

目前企业计算工资是以月为单位的月薪制，这里的数字代表月份，其中

1、“12”表示一年12个月的工资；

2、“1”表示年底双薪，意味着最后一个月额外多了一个月的薪酬；

3、“3”表示年终奖，企业给员工奖励3个月的工薪酬。

所以，12+1+3=16薪的意思是一年可以领到16个月的薪酬。

扩展资料

年薪制与月薪制的区别在于单位不一样、特点不一样、设定不一样：

1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。

2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。

3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。

参考资料来源：百度百科-月薪制

参考资料来源：百度百科-年薪制

　　工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。
　　其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。
　　我们都知道一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。
　　那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。
　　目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。

目前企业计算工资是以月为单位的年薪制
1、以月为单位，12+1+3=16，实际上说的就是月工资，
2、一年12个月，所以有12个月的工资；
3、因为目前很多企业在年底业务量普遍都会增加，而且流失率也较高，所以有“年终双薪”甚至是“年终三薪”的制度！如果是双薪那就是12+1，因为最后一个月额外多了一个月的工资；
4、最后的“3”值得就是常说的年终奖啦，一般的企业能够有3个月就不错了，像大众那种年终奖27个月工资的土豪太少了；
5、实际上现在大多数企业都是12+3或者12+2，能够有12+1+3的应该算是效益不错的了