首先了解手底下的员工，看看自己都有哪些资源可供调配和使用。建立个人档案。再建立培训制度（PDCA循环模式）和后备员工储备制度（若是能让大家有归属感，员工流失不严重，可以考虑不需要此制度。）。当然，若是有必要，可以试着采用管理岗位的浮动制度。
