不算工伤。工伤不仅需要在工作时间、工作场所，还需要是出于工作原因或履行工作职责，您这种情况不属于工作原因。
您只可以通过追究同事的侵权责任，让对方承担您的医药费等费用。轻微伤不构成刑事责任，只能追究民事责任。
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你好，和履行工作职责有关联吗？如果有关联，建议先申请工伤认定。
这个也需要由公司看怎么对待这件事情，如果公司相对应来说真是打算解决这个问题，它就会算成工伤的，因为在工厂受到了不公平的待遇是有权利得到想公平的这种待遇的，不管出于什么原因打人就属于违法行为，特别是轻微伤，如果不能够很好的解决，可以到当地的公安局或者是劳动仲裁委员会这些个部门，相对来说可以解决投诉自己的这种工作遭遇他们会给予帮助和解决的，所以这个时候不管出现什么事情就先要冷静下来头脑不要一热就去做相同或者是突然的事情想做最后还是吃亏的是你自己
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