现在的求职面试已经不单单是看你是否能够胜任此份工作，还要看求职者的情商和智商、以及多方面的考察，针对于近几年优就业学员的就业情况和面试情况，小U老师给大家总结了大概10个问题，这10个问题是在求职过程中会被经常问到的：
第一个多频问题：谈谈你的家庭情况
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
第二个多频问题：你有什么业余爱好?
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第三个多频问题：谈谈你的缺点
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
第四个多频问题：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
第五个多频问题：你最崇拜谁?
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
第六个多频问题：你的座右铭是什么?
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
第七个多频问题：你为什么选择我们公司?
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
第八个多频问题：与上级意见不一是，你将怎么办?
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
第九个多频问题：我们为什么要录用你?
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
第十个多频问题：你能为我们做什么?
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
希望小U老师的这些意见和建议可以帮到你，也祝你找到一份满意的工作。
很多刚刚毕业的大学生，初入社会，都会面临求职的一段艰辛时光，那么在面试中，我们经常会被问到哪些问题呢？
一般开始的时候，面试官会让你做一段简短的自我介绍，然后你就会遇到如下的几个问题：
1、你有过关于这个应聘岗位相关的工作经历吗？
2、可以简要谈谈你对这个工作岗位的认识吗？
3、你觉得自己在这个岗位上有什么优势和劣势？
4、你为什么想要从事这方面的工作？你未来的人生规划是什么？
5、你为什么选择来这个城市（如果是家乡和学校所在城市以外的大城市的话，一般会问到这个问题）
6、你有什么作品可以展示给我看吗？（自己事先最好准备好U盘）
除了以上这些一定会问到的问题，还有以下几个可能会被问到的问题：
1、目前为止，你觉得自己做过的最有成就感的事情是什么？
2、你有什么有趣的或印象深刻的经历可以分享给我们吗？
3、你可以用英语做个自我介绍吗？（有的公司对英语水平有要求）
4、如果给你……这样一个任务，你会用什么办法完成？（省略号表示任务内容）
最后，面试官会反问你有什么问题想问吗？你可以从公司文化内涵、主营业务、未来发展空间、考核考勤状况、福利待遇等几个方面去提问，不要一直提问薪资方面的问题，这个面试官自己会问你的。
以主持人为例:
以前做过主持人吗？（没有）
如果有更大的平台你会跳槽吗？（会）
选择公司选择老板的3大标准是什么？（1.正规公司，2.知名度高，3.社会价值高）
面试时，99%会被问到的问题，可惜很多人都回答错了，因为问题里有坑，很多人都不自觉的跳进坑里去了
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