用人单位有义务支付劳动者的工资，委婉不委婉，都应该支付。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。
当然有时候我们可以找一些恰当的时机，用一些小技巧。
首先要注意时间，比如早晨刚上班的时候暂时不要提，老板刚来上班心情不一定好，等到天气好的下午，老板心情较好的时候，因此可以选择在下午的时候敲门进老板办公室，态度端正有礼貌。
其次，还是注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。
或者在开会完毕的时候，适当提醒老板，比如，带着笑容说，老板，我这个月快要月光啦，您是不是该发工资了？
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