升职后就一定能得到更多的薪水吗？

很多人都以为升职加薪是必然的，其实并不是这样，大部分规模比较大的企业并不会这么做，职位和薪水这两个体系是分开的，因此升职并不一定会加薪。公司平时需要用一些实质性的东西来刺激员工，升职算一种，工资算一种，年终奖也算一种，因此这三种方法都可以刺激员工的积极性，那么当然就需要分开执行。如果一次性执行，那么会让你在那一瞬间感到满足，之后又会懈怠。

一般大规模的企业，每个月职员的任免会非常多，如果每一个人都要进行升职，然后再计算薪资，无异于工作量会加大。因此为了减轻工作量，他们会选择在一个周期对这些有工作调动的人进行薪资的调整。如果只因为一个人就立马改变了整个薪资，这样很容易出现薪资调整的偏差，容易引起员工不满。

由此可见，升职并不意味着加薪，所以调整心态很重要，首先要明确升职肯定是公司认可你，所以才会给你升职。而且你的能力比以前高，得到的工资一定会比以前高，只是需要时间。其次在升职过后不要因为暂时没有加薪而懈怠工作，反而要鼓起干劲为公司效力，这样领导看在眼里，对你会更加满意。

如果你业绩比较突出，平时干活又比较卖力，在调整薪资的时候，你可以向你的领导委婉的提示出你有想调薪的想法。比如在聊天的时候，可以谈谈自己最近要还房贷或者物价上涨等等，都可以说，这样就能够暗示你的领导。其实升职加薪并不是很重要的一点，重要的是领导认可你的工作，看中你这个人，你后期的发展会非常的有前途。

当然啊。要不然人们为什么升职加薪呢，升职意味着你的责任变多了，工作内容也更有挑战性，作为回报，公司会给你提升薪水。

我觉得不一定吧，升职只是对你工作能力的认可，只是工作职位上升的台阶，不过要是自己加倍努力的话，肯定可以得到同等劳动力的薪水。

看单位了，有的单位升职是一回事，责任多了，但钱不一定能增加。上司们需要有这样的一个岗位去分担事务，但他们也会考虑到成本。

升职以后不一定得到更多薪水，但其他方面能比在你之前的职位获得得更多。因为升职是一种对你工作能力的肯定，而且升职之后也意味着权力更大，这是为你之后的道路在打基础，以便你走的更远。