肯定不合理的
工资是合同约定工资多少，就可以计算每天工资多少的
就算是试用期被辞退了，那工资也应该是全额支付的，不然就跟劳动法相悖了，是违法的规定。
你去入职的时候，企业跟你谈的工资待遇是怎么样的，包括试用期工资多少，转正工资多少，试用期多长时间等。一般劳动法规定的试用期为:劳动合同不满一年的试用期一个月，劳动合同一年到三年之间的试用期两个月，劳动合同三年以上的试用期不超过六个月。企业给你规定的试用期是15天吗？个人觉得这不算严格意义上的试用期，倒像很多小公司的试岗期。
企业说15天试用期，在干活10天的时候找理由辞退，既然是辞退那就要符合劳动法规定，劳动法对存在哪种情况才可以辞退员工是有明确规定的，不是随便找个理由就可以让员工走的，符合劳动法规定的辞退员工需要有补偿金，不符合劳动法辞退员工就是违法，会有更多的补偿金。
如果企业让你走，还按照一天80块钱结算工资，你可以不同意，可以跟企业协商，如果按照计件你可以接受的话也可以，如果你不想走就按照以上我说的找企业理论，不行就仲裁，用法律武器维护自身权益。
以上个人观点，仅供参考！
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