提前说了一个月说辞职了,但是上了20天的班。请假了。然后不想去了,还有工资嘛？

这个正常情况下你不可能连请十天假的。不过这看你的工作性质，还有就是公司知道你辞职了，心也不在这，效率也不高这个正常情况下你不可能连请十天假的。不过这个正常情况下你不可能连请十天假的。不过这看你的工作性质，还有就是公司知道你辞职了，心也不在这，效率也不高也许会请给你，至于工资就要看具体情况了，一般的公司都会按你正常上班工作时间来算。你上了几天班，就给你几天的工资。至于说你不想去了其实不太合理。说好的提前一个月，结果你20天不去了，要是你的岗位重要，20天交接不好会影响公司的。没有特殊情况公司都会给你。当然也有那种不讲理的公司可能就不会给，你就只能通过法律途径要了。看你的工作性质，还有就是公司知道你辞职了，心这个正常情况下你不可能连请十天假的。不过这看你的工作性质，还有就是公司知道你辞职了，心也不在这，效率也不高也许会请给你，至于工资就要看具体情况了，一般的公司都会按你正常上班工作时间来算。你上了几天班，就给你几天的工资。至于说你不想去了其实不太合理。说好的提前一个月，结果你20天不去了，要是你的岗位重要，20天交接不好会影响公司的。没有特殊情况公司都会给你。当然也有那种不讲理的公司可能就不会给，你就只能通过法律途径要了。不在这，效率也不高也许会请给你，至于工资就要看具体情况了，一般的公司都会按你正常上班工作时间来算。你上了几天班，就给你几天的工资。至于说你不想去了其实不太合理。说好的提前一个月，结果你20天不去了，要是你的岗位重要，20天交接不好会影响公司的。没有特殊情况公司都会给你。当然也有那种不讲理的公司可能就不会给，你就只能通过法律途径要了。许会请给你，至于工资就要看具体情况了，一般的公司都会按你正常上班工作时间来算。你上了几天班，就给你几天的工资。至于说你不想去了其实不太合理。说好的提前一个月，结果你20天不去了，要是你的岗位重要，20天交接不好会影响公司的。没有特殊情况公司都会给你。当然也有那种不讲理的公司可能就不会给，你就只能通过法律途径要了。

正常辞职的话工资应该是照发的，如果是请假只要不违反规定，同样有规定的工资，如果是对工作造成损失也需要承担责任，但工资还是有的。

这个正常情况下你不可能连请十天假的。不过这看你的工作性质，还有就是公司知道你辞职了，心也不在这，效率也不高也许会请给你，至于工资就要看具体情况了，一般的公司都会按你正常上班工作时间来算。你上了几天班，就给你几天的工资。至于说你不想去了其实不太合理。说好的提前一个月，结果你20天不去了，要是你的岗位重要，20天交接不好会影响公司的。没有特殊情况公司都会给你。当然也有那种不讲理的公司可能就不会给，你就只能通过法律途径要了。

你工作几天就应该有几天的工资，你请假以后没有工作，自然就没有工资了。如果公司扣你的工资，你可以到当地劳动监察部门投诉举报的。

这个要看你上班地方的要求，你可以跟你上班的地方的老板进行联系，然后询问你这20天是否有工资，如果没有硬性规定天数，而且不是学徒的话，一般都是有工资的。