企业交社保有交的高的，有交的低的，将来对退休金的影响有多大？

企业缴纳社保高低费用的不同，将来对自己的退休金影响有多大呢？企业在缴纳员工社保的过程中，那么可能每一个员工都是有所不同的，因为每一个员工他的工资收入肯定是有所不同的，实际上很多工作单位，在2019年社保税改以后就改变了社保的缴费基数，大多数企业都会严格地选择，员工本人的实际工资收入，来建立社保缴费系数。
这样一来的话，那么高收入群体的员工相对来说再缴纳社保的过程中，自己缴纳的社保指数也会更高一些。缴纳社保了指数相对较高有什么好处呢？我们注意在计算养老金的过程中，有一个很重要的条件就是平均缴费指数。平均缴费指数越高，也就意味着我们将来享受到的养老金待遇水平也就会更高。
所以对于我们来讲，那么你的缴费标准会直接决定，自己今后养老金的待遇水平。举个简单的例子，假设你15年以来，一直是按照60%来交纳基本养老保险，那么最终可能获得养老金的待遇，也就是1000块钱左右。但如果说你这15年以来，一直是按照100%来交纳基本养老保险，那么最终退休之后可能获得1300元左右的养老金甚至更高的水平。
很明显二者之间是有一个差距，所以说不同的平均缴费指数，将决定自己今后养老金待遇的不同。当然也就意味着你在单位缴纳养老保险的过程中，那么交费越高，自己将来的养老金待遇也就会更高，所以从自己工资当中扣除的费用越高，对自己本身来说也是比较有利的，因为毕竟最终受益的是我们本人自己。