工伤了没有劳动合同没有保险。只有人证可以证明是该公司的员工，公司不愿意在工伤认定表签字，劳动仲裁的

可以。只是证据收集上可能有点困难。相关证据例如工资卡及工伤之前的银行卡来往明细账、出勤表、劳保发放记录、工作证以及工友的证词、事发经过的详细说明并有相关人证都可做为证据。只要能证明劳动关系的成立，就能得到相关的赔偿。切忌不能做出伪证，不然情况对你相当不利。
根据《工伤保险条例》的规定：不符合八级“18)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；”的规定，符合九级“19)一足拇趾末节缺失；”的规定，所以是九级伤残。
关于伤残等级，通过了工伤认定，也应尽快去做伤残鉴定，这样赔偿的时候也能有法可依。当然有可能会是8级，毕竟是一足拇指缺失，不是一足拇指末节缺失。应尽快寻求当地律师的法律援助，有专业的律师介入，你的合法权益更能得到保障。

补:医疗费报销时候的单据 还留着的话，也算是证据。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

这事好办,可以得到我应该的赔偿

1、申请劳动仲裁，确认你与公司之间的劳动关系，你可以通过工资单，同事的情况说明证明你与公司之间存在事实劳动关系。
2、你应凭借确认劳动关系的《仲裁裁决书》去向劳动行政部门申请工伤认定和工伤鉴定，期限为自你受伤之日起一年内申请。
3、以工伤认定书和工伤鉴定结论再次向劳动仲裁委员会提出申请，申请事项为1、要求单位给予工伤赔偿2、要求给予经济赔偿金（主要是因为单位违法不签劳动合同，不缴纳社保引起）3、其他
以上建议仅供参考。

如果你有工伤之前和之后在该单位的工资发放记录（银行卡转账发工资），那么你有90%以上的希望仲裁胜诉。