我需不需要赔偿公司的培训费？！急问！

根据劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
从本条可以看出如果你违反了服务器的约定应当支付违约金 数额最高不能超过培训费用
本案中培训费用人单位单方的主张在没有证据的支持下是不能被直接认定的
故 如果发生劳动争议 用人单位提出反请求 请求你支付违约金 那么就要在证明你违约的同时 提交培训期间费用支出的凭证 至于凭证的证据力度 要根据 证据规客观性 关联性 合法性 证明力度 证明目的 来判断

补充：首先虽然你工作时间已经达到了2年 但由于不符合合同约定 所以仍需要支付违约金 培训费用具体倒是是否为2万元 要根据证据来判断 我就不赘述了 需要强调的是 你现在在这里提问 解决的是发生诉讼后的情况 而不是你们私下和解的情况 我的答案只建立在发生诉讼的前提下 如果在庭审过程中 你应当主张对方的违约金过高 请仲裁酌情减少

还有就是 我真服了。。。3楼什么你就胡说八道 违约金还能分份儿呢。。我嘞个去。。

有合同的提前三十天递交书面申请，没有合同的直接离职。

那只能是和公司协商了，毕竟你们都签订了协议，那都是具备法律效力的
好好协商解决吧

因公作原因没有参加完培训，这是公司的过错，你不需要赔偿。你要辞职，自然公司也不会赔偿你未能参加培训的损失了，如果你不辞职，可以要求公司赔偿你未能参加培训而支付的培训费用。

需要赔偿，单位出钱让你参加培训都会附加条件，你自己没有参加对此影响不大（因为单位对此的费用已经出了），具体赔多少要看具体协议和情况是怎样的