我这样离职算不算违法，专业人士请进，急急急！！！！ 在线等。。

首先，公司没给你交保险已经违反劳动法，公司有过错在先，你可以随时离职。其次，保密协议就要看协议的具体内容了，如果你要离职了也没必要和他签那个合同给自己增加负担。至于市场风险金应该可以要回来，但要看公司态度，如果公司不同意可能就要走劳动仲裁程序，你要准备好相关的证明材料，证明劳动关系，证明你交了风险金。你这个月的工资依法也是可以拿到的。

离职不会法律责任。也不存在擅自离职的事，本来已经提出来了。工资应该拿得到。
主要是泄密协议的事，你可以签订，只要不泄密就不存在什么问题。
但是老板提出其他条件如担保，扣除风险金，你可以拒绝。

首先第一个问题，公司有没有与你签订劳动合同。如果没签，首先公司是违反了劳动法，你可以向劳动局等有关部门申诉，争取你应有的权利。当然没有劳动合同你的离职就算不上是擅自离职了，你缴纳的风险金也好工资也好都应给你。最重要的是如果没有劳动合同，你向有关部门申诉得到的远比你的工资及风险金多，这又另说了，我只是跟你提一下。
如果有劳动合同，公司与劳动者应协商解除劳动合同，并提前1月告知对方。如果你提出解除合同公司不同意，你的离职就算是擅自离职，根据合同约定你应承担相应的违约责任。
第二，没有缴纳养老，医疗等保险，公司同样是违反了劳动法。你同样也可以到劳动局及社会保障局申诉，争取你的权益。
第三，市场风险金这一项应该也是违法的，劳动法规定单位或企业不得向劳动者收取任何风险抵押金及报名费，扣押有效身份证件等。
第四，关于签署保密协议这一项，在某些特殊涉及国家及商业秘密的单位及企业，是应该签署保密协议的，但是这一项应是在上岗前就应签订的。这一点签不签关键是看你所在的公司及你的工作岗位是否涉及国家及商业秘密。

工资能拿到 赔偿不合法