申请劳动仲裁期间，企业是否可以下达解除劳动合同的通知？ 急急急

山野柴胡 的答案完全错误，不要被误导。
第一，任何时间员工违纪，用人单位都可以处理，例如申请仲裁，如果没有解除劳动关系的事实，职工还是要到单位工作的，旷工依然可以根据单位的制度解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
第二，针对你的情况要具体分析，首先看庭审时劳动关系是否已经解除，已经解除的情况下，可以不到单位上班，当然，单位不能对你做出旷工处理，解除的事实不是你说出来的，是要双方都确认的，或者是需要证据证明。
第三。没有解除劳动关系的情况下，单位做出的旷工处理是否有依据，就是规则制度你是否知道，不知道的情况下，单位对你的解除属于违法解除，可以要求支付双倍的赔偿金。如果你知道规章制度，确有旷工行为，解除劳动关系是你的过错，单位无需支付经济补偿金。

【仲裁期间 不得处理】劳动部办公厅《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》劳办发〈1994〉370号规定：劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的，申诉人应申请撤诉，仲裁委员会对该案件可按撤诉处理；职工不同意的，企业应将不同于原决定的新的处理意见在仲裁委员会调解或裁决时提出，由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》进行处理。

挡案有用?这个你去你年正规公司就发现了,其实几乎不会影响你去下家公司的,你公司连提前通知都灭,正规程度可以想象,当然了,你要求劳动仲裁,当然更要小心,比如按时到公司，毕竟拿一天工资是一天,而劳动仲裁更说明,你已经和公司结下梁子,根本不用回去了,有时候,公司可能出于某些考虑,决定不和你解除合同,但是你也不能给他借口说你旷工是吧,那样他可能说只是和你商量解除合同,结果你自己不来上班了,旷工处理,严重时候决定开除你,因为你严重违反劳动纪律,所以建议你快回去,听你说一周了， 那建议你还是要求劳动仲裁,请他们协调,关键是你不够明智,这个时候杂能不上班那?具体还是问仲裁你该杂办?如果能回去 上班,你就继续，别给公司把柄,然后等仲裁.---目的就一个,赔钱走人.
然后档案问题你明确些,不要怕,这个档即使你目前公司能做些什么手脚,那就是可能类似高中时候的老师评语,那又如何???你在新公司可以解释到,换工作因为老公司违法解除合同,你就劳动仲裁了,因为公司没考虑员工权利,我想只要你别说你对公司的嫉恨,新公司也不会说什么?而且现在经济不好,裁员别人也可以理解,关键是你别怕他说影响你档案.
有时候有些事情做了就不能回头的,类似你劳动仲裁的决定,根本不能撤消,就是他赔偿的问题

【仲裁期间 不得处理】劳动部办公厅《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》劳办发〈1994〉370号规定：劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的，申诉人应申请撤诉，仲裁委员会对该案件可按撤诉处理；职工不同意的，企业应将不同于原决定的新的处理意见在仲裁委员会调解或裁决时提出，由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》进行处理。

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