为什么大公司工资那么低?

我对这个感受颇深，特别是应届本科毕业生这一就业群体。
苏宁国美够大的吧，本科毕业进去所有的加起来不包吃住不超过2500，而且上班时间长，人家放假你却在加班；神舟比亚够大吧，也不超过2500。
现在本科应届毕业生的工资和5年前相比总体是下降的，还不算这两年的物价飞涨所带来的损失。我的校友5年前毕业时拿到的比我今年毕业时拿到的还高，而且他们那时候的本科生找工作压力没现在大，现在的每年毕业的本科生太多了，人力在招人的时候就会有很多选择，1800你不干大把的应届生来干，特别在广州，每年的应届生和湖南江西等地涌进来的应届生大量充斥着广州的人才市场，面对这种环境，人力对薪酬是一再压缩，反正那么多毕业生肯定有人干。
与本科毕业生相比，入厂站流水线和技工方面的工资在涨，适龄青年中读过大学的人数量会每年都上涨，大学毕业有多少个肯去站流水线的？站流水线的普通工人缺乏后带来了薪酬的上涨，包吃住买包险1200-1500，如果加班的话拿3000-4000的不成问题，这笔本科生不包吃住拿2000的强多了。都说本科生有文化有知识发展潜力大，我认为是狗屁。现在本科生就业，文员、销售类工作能用什么前途，这种工作初中生就能干。做技术的话，一年可以消化掉多少应届生？大部分的应届生就业被“做销售”消化掉了。
所以，就目前中国而言，只有欧美外企才算得上重人才肯给钱待遇好的大公司好公司。

付出和收获从某种意义上说是有比例关系的，
首先你干活的技术含量如何，大公司注重的是对于人的长期培养，
如果你能不计较眼前的得失，本着吃亏就是赚便宜的想法，
多学点东西，前途就会很光明

要么你往高处走
要么你混工龄还要有技术
要么你就辞职
就这三个选择 大公司更制度化 没有用的员工是不会舍得给多钱的

你只是员工的缘故。你当上CEO试试