自离如何解除劳动合同

　　单位不给解除劳动合同证明的可以向当地劳动监察举报。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1，自离提前通知用人单位，期间一到就可以解除劳动合同了，可以要求单位办理离职证明。员工自离需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。
2，《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好；
若是您已经提前三十日通知企业或者试用期内通知了企业，则自动离职是合法合理的，您与企业已经解除了劳动关系，可以要求给您办理离职证明的；
若是您自动离职，没有提前告知的，可以到居委会为您办理个证明也就是登机下，然后到劳动局登记失业，也是可以证明的；
若是您的企业没有给您签订劳动合同，则是可以自动离职的；离职之日便是解除了劳动；

若是您没有什么社保或者工资纠纷的话，自动离职之日起也就解除了劳动合同了；