您好： 你们经理显然是情绪化做事。根据劳动合同法的有关规定，和员工解除劳动合同需有前提条件，根据你的叙述，这是还不足以与你解除劳动合同。或许你们单位本身就小，也不正规，但你可以到当地的劳动部门去投诉，如果没有订立劳动合同，还可以赔偿双倍的工资。现在企业对员工的侵权行为太多了，希望你勇敢地维护自己的合法权益！
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没有合同吗
