怎么样让人开心点

　　1，给女孩子一个好的第一印象。喜欢一个心仪的女孩，一定要给女孩子一个好的第一印象，怎么认识这个女孩是比较难的也很重要，这点需要下下苦功夫，总之认识的第一次，怎么认识都很重要，要给女孩留下一个好印象，"记得当时师兄对他赞不绝口，一看之下，恩，还不错拉，因为长的虽说算不上英俊，也不难看，话也不是特别多，算是有点内涵的吧。"

　　2，认识以后可以安排几次邂逅，可以加深彼时印象，不然时间久了忘掉的可能性很大的。"所以去食堂的路上经常能碰到他和同宿舍的一起打饭回来"，有了几次邂逅双方印象都不错以后，你就可以鼓起勇气试着约会那个女孩子了，"某个周末GG来找我聊天，也就是说他和他过往女友的事情，"，但是注意不要太着急，要学会循序渐进，第一次约会可能不说太多，尽量多几次约会，"再后来，好像成了习惯，每个周末都来找我"，约会中渐渐培养感情，在很多次的约会中感情就建立了，"有个周末没来找我，心里竟觉得空落落的"。

　　3，感情在不知不觉中得到建立，可是怎么让感情得到升华，寻找突破口呢？很多人感情始终都得不到突破，这是很苦恼的，这个时候就要学会自己给自己制造一些机会，去哪旅游，或者溜冰，都是不错的选择，到了外面女孩子更多依靠男孩子，男孩子要把握机会，"就在那晚，把自己的手交到了GG得手里，再也没有松开过。"

　　4，女孩都是很虚荣的，在恋爱的最初，可以学着制造点浪漫，其实这个浪漫有的时候并不是给女孩自己的，往往是给别人，给女孩的朋友看得，要让大家都知道女孩是世界上的小公主，谁不希望，我的梦中情人身披金甲圣衣脚踏五色彩云来娶我，"我曾经无数次的幻想GG捧着一大把玫瑰在一个特殊的日子来楼下找我"，要学会适当时候，送女孩一些小礼物，礼物不要太贵，但一定要不平常，女孩子都很喜欢收到小礼物，小礼物对感情的发展很重要，首先女孩收到礼物那几天会很高兴，其次这样你不在他身边的时候他看见小礼物也会想到你，第三小礼物可以向宿舍别的女孩炫耀。"GG很少送我东西，不过在特殊的日子总是会给我分小礼物，"，送礼物在恋爱前和恋爱后都可尝试。

　　5，对女孩要好，要关心他，要在生活中点滴小事中让她知道你是爱她的，"不过这样的事情最后也没有在我这里发生，我想是GG一直守护着我吧"

　　6，追到手以后，你就可以脱离追求她的苦日子，过上幸福日子了，"不时往宿舍拎衣服，给他喜好，晾干，叠好，让他拿走。"

　　7，得到一个女孩子的心很容易，要让她永远留在你的身边有时很难，争吵等等都是正常的，但是，记住，真爱无敌，学会把握自己的爱情，最后走进婚姻的殿堂，"间也吵过闹过哭过，连分手也说过，最后还是坚持了下来。"
　　据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”
　　想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢？

　　要求加薪，不应该只是单方面地“告诉”上司，而应该是双向沟通；也就是说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。

　　可惜的是，在我的管理经验中，大约八成的人只是单向告诉，只有两成的人懂得双向沟通。

　　曾经有一位员工的试用期到了，考核过后，公司为他加了百分之七的薪水，他虽然不满意，却没有向我表达。后来，他写了一封电子邮件，只问我对他的表现有什么不满意之处？事后我才知道他是想要加更多的薪水。

　　我认为，这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教你？”会适当一些。尽管如此，我还是找他进办公室来谈话。

　　他问我，我对他有什么不满意。随后计算他每个月家中的开销，告诉我，公司给的薪水不够开销。

　　听了他的说法，我觉得很遗憾，因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他所创造的价值。尽管员工拿出其它企业同职位的薪资水准，也不见得是合适的说服方法。

　　对于说服的管道，我认为，最佳的管道依序是面对面谈话，打电话，实在不方便才寄电子邮件或发送简讯。因为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。

　　衷心建议，任何成功的沟通都需要事先计画与执行，更何况是在谈加薪、谈自己的事业与未来。

　　要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，以下有几个步骤：

　　一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与我想加薪的理由结合在一起。

　　二、确立加薪的原因。厘清我在意的是什么？我的疑虑是什么？我想要的是什么？我想要上司知道的状况是什么？你在意的不一定要告诉上司，但是你必须厘清。

　　三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

　　四、讲清楚说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”建议还是直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”

　　五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”

　　六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。

　　七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”

　　任何事，如果你能屡试不爽，会鼓舞你一试再试，这是人之常情，也是许多人一而在、再而三加薪成功的缘故。所以，如果你总是难以加薪成功，那么，为什么不为自己创造一个成功案例，打破加薪不成功的纪录呢？

　　担任管理工作多年，我认为，沟通成不成功，不在于你是否要到你想要的，而在于双方是不是“心服口服”？是不是移除了心中的芥蒂？而且，纵使你得到了你想要的，对方是不是跟你一样开心，或是比你更开心？

　　或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因，不是吗？

最奏效的办法就是拿一千块钱放在他面前，告诉他想买什么吃什么随便花，他一定会开心一点的

观察对方喜好什么，然后投其所好，对方一定会开心的。加油哦

做点让她开心的事情吧！

满足那个人的欲望。。。

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