有一点感同身受，性格不同的人想事情就是不一样，感觉现在很多人都比较冷漠，不是说要别人什么事都要为你想，也没有人有这个义务，但人还是平和一点更好。我也经历过有新同事来问题很多，每天要给我打很多个电话问工作上的事，我都会尽量讲得很详细，也不会不耐烦。每个人都有需要别人帮助的时候，其实有时候也不想老是去反复去打扰同事，但有时候确实搞不明白，又害怕做错了，所以才想问清楚。有的做熟了的同事可能在你问她的时候她会说得比较简短，因为她对于这个问题已经很清楚了，所以不会说得那么详细，但没搞懂的人却更加一头雾水，所以才会出现反复问的情况，理解一下吧，不是每个人都那么聪明的。
问问题前要先自己研究并尝试解决过，如果你碰到问题直接就问，那不得把人烦死，还让同事和领导怀疑你的能力。自己尝试解决问题如果超过半小时还没有头绪，就赶快问吧，把问题描述清楚，同事还是很乐意帮你的（前提是他不忙的情况下）。
还有最重要的一点是不要反复的问同一个问题，一个问题一般人都能耐心的讲个一两遍，但是如果说的次数多了（超过两次）还记不住，那就没有给你讲的必要了。
总结一下：遇到问题先试着解决，短时间解决不了就寻求帮助，描述问题要清晰，不要问重复的问题。
我同事也经常问我问题，最大的感受就是真的很烦，我每天工作都是很饱和的，他是属于一会儿一个问题一会儿一个问题的不停在问的，搞的我每次工作被打断，他比我进公司要早一点，起初我们俩水平差不多，三个月过去了，我老大说我比他进步好多，要学会思考，不是动不动就问别人，尽量自己尝试去解决，实在解决不了能不能思考后再去问别人? 别人不回答你就感觉怎么着了一样，就不能换位思考一下吗？如果有人一直不停的问你问题，你感受如何
当然会很不耐烦，你以为同事是你父母吗？！你去问老师也是交了学费老师才会回答你的。你就这么突兀的问陌生同事，那人家还是要想一下，干嘛浪费自己的时间来教你？！你应该自己多多学习，跟同事熟络了再问！
学会自己解决问题。如果是交接不清，那就去找那个跟你交接的人；如果交接完毕，那就是你自己能力问题
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