按照相关规定，职工受到工伤后，用人单位应给予适当照顾，安排适当工作岗位。从此点说，公司调工难认定违背劳动法。所以，若认定公司违法，在公司没有书面通知职工解除劳动合同时，需要提供公司变相逼工伤职工辞职的证据。否则，难获法律支持！
若有相关证据，可以到劳动仲裁机构申请仲裁！
1、调整工作岗位需要劳动者同意，不同意不能强行调岗；
2、如果公司强行调岗可以到当地劳动局进行投诉；
哈 这个是个悲伤的事 你可以找相关领导 可以处理这件事的人 也可以找劳务局 一般没点什么人 还真搞不定 所以说 如果确定要你走 你也不用客气 自己要有点志气 此处不留爷 自有留爷处 相信之后可能会更好呢 谢谢采纳
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024