微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗?

根据《民事诉讼法》规定：“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上，聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。（二）保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。（三）必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。

微信聊天记录可以作为证据，微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据。提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院对电子证据认证的难度。

和其他书面证据相比，目前，微信等电子证据还是存在一定的瑕疵，建议劳动者在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，才更有力地保护自己的合法权益。

《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

第一百一十六条 视听资料包括录音资料和影像资料。

电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条 以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

扩展资料：

微信在打官司中能不能成为证据要满足两个前提：

1、能够证明微信使用人就是当事人双方,因微信不是实名制，如果不能证明微信使用人是当事人，就无法确认是否与案件有无联系。微信使用人的身份确认问题，

目前的司法实践主要有四个途径：

（1）对方当事人自认；

（2）微信头像或微信相册照片的辨认； 

（3）网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证；

（4）第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。不简单。  

2、微信证据的完整性，微信证据的完整性在于微信证据的真实性和关联性，因为微信证据为生活化的片段式记录，如果不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。

参考资料：中国法院网-关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

微信聊天记录是可以作为劳动仲裁的证据，最好咨询一下律师。

劳动仲裁怎样收集证据：　

1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。　　

2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。　　

3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。　　

可以的。只要是跟这个事件有关的证据，都可以作为劳动仲裁的证据，但是一定要保存好。

只要能对案件事实起证明作用，不管通过什么形式表现出来，只要是合法的，都可以作为定案的依据。