简单的说就是：绩效管理制度包含绩效管理程序
绩效管理制度包含很多方面：绩效的开发、确定、实施、修改、监督、执行、评论、汇总、约谈等等；但是也包含了绩效的管理程序（个人认为称为管控程序更好）；
绩效的管理程序：主要是流程方面、职责义务方面、（其实也就是平时所做的流程图、管控文件）
