不可以，单位有权更改工作制，前提是符合规定。
这样解释下所谓劳务派遣。劳务派遣涉及三方关系。假设派遣单位未A，劳动者为B，实际用工单位未C。那么，实际劳动关系双方是A和B ，劳动者和派遣单位签订劳动合同，但是被派到C单位工作。这个劳动合同就是要至少两年，但是劳动者A不能在这家实际用工单位C工作超过六个月。因为用工单位必须是临时性岗位上使用派遣工。
可以，不给告他准赢，
