你与老板约定外包老板的活，这在劳动合同法中属于以完成一定工作任务为内容的劳动合同。这种劳动合同不应当约定试用期，也就是说，这种劳动合同应当没有试用期。第一个月就应当拿到正式工资。
根据我国劳动合同法，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。用人单位超过一个月不与员工签订劳动合同的，从第二个月始，用人单位应当依法向劳动者每月支付双倍工资。
我国劳动合同法规定，用人单位不按时支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门（劳动监察大队）举报投诉，由他们责令用人单位按时支付劳动者工资。如果劳动行政部门责令用人单位后，用人单位仍然不予兑现，劳动者可以再次向劳动行政部门反映。劳动行政部门应当依法责令用人单位限期兑现劳动者工资，并且可以同时作出责令用人单位支付拖欠劳动者工资50%以上100%以下的经济补偿金。
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