事业单位工伤赔偿标准是怎样的

2024-11-14 14:01:46

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回答1：

如果和事业单位有劳动合同，或有编制，按劳动法规定的赔偿。
职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为20个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

回答2：

1、目前很多省市实行了事业单位的工伤保险统筹，即事业单位同企业一样参加职工工伤保险。这样的地区，工伤赔偿标准同企业职工。详细请查阅《工伤保险条例》。
2、未实行工伤保险统筹的地区，其赔偿标准按原渠道解决。
即由财政部门对应工伤级别按每年一次的抚恤金发放，打入工资。
每年的标准略有提高。由当地财政部门、组织部门、人事部门共同制定。