劳动法的专项培训就是指对于某一个技能给予的培训，一般都是企业为了留住人才而开出的条件,但是,这种情况下,企业都会要求员工签一份比较长的合同,同时还有不小的违约金的。对于专项培训的构成有以下两方面：
一、要针对劳动者本人；
二、有明确的费用支出凭证。
专项培训是指针对特定工作开展的特殊专业技能或专业知识的培训。日常工作内容及普通的入职培训等不属于专项培训。
工作中跟随老员工熟悉工作具体内容，这算是培训吗？离职时需要支付违约金吗？ 这种不是专项培训的，不需要违约金 关于这个问题,需要慎重考虑.可以
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