进移动工作 花3万块 值得吗？ 新手没分 回答好10QB 求各位懂的朋友解答一下

你父亲的朋友说的没错，现今国企根本就没有正式工一说。但是你需要搞清楚，现在国企虽没正式工，但员工的企业合同制和单纯的合同工是完全不同的概念。你在花钱进移动之前，需要搞清人员编制是什么，这个非常重要。

具备企业合同制的员工（也就是以前所说的正式工），虽说也是有合同期限，但到了合同期满时会自动续约，在这个不停的到期和续约中直至国家规定的退休年龄（除因特殊事件被单位除名外），退休后的每月20号从邮局领取原工资75%的退休金直至此人生命的终结。

然而单纯的合同工就不是这样了，规定签约几年到期后，是否再被续约就由不得你自己了，可能还会继续和单位签约，可能就会脱离这个单位，这种用工形式也就是相对于以前正式工一说时代所指的临时工（现在叫派遣工、劳务工），只不过现今有合同约束而已。

以前所说的是指国企中的聘用人员方式（单指一般员工，具有行政级别这类内部粮票的高管们除外），到了移动通信中的具体操作怎样我不是很清楚，大体基本应该是这样。我建议你多咨询下各方面人士，毕竟这是可能会关系到你的前途，不可单听一面之词，免得影响一生。
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必须要搞清是什么编制，没有哪个环节是比这个更重要的了。

按他所说，不违反公司规定，移动就不会与你解约，这句话太含糊其辞了。退一步来讲，即便是不违约就不解约，那么合同到期后的续约是怎么说的？这个直接关系到此类人员是什么编制，他只说了前半句，而后半句才是真正给这类人员定位的。

所以必须要搞清是什么编制，企业合同制与派遣制是天差地别的。

话说回来，派遣工对某类人来说也可以，但是这只针对极少数人。这类人以派遣工的编制进国企，期间需要托人找路子，然后碰个单位进人有编制的机会转为企业合同制（因为国企业是有编制限制的），但这种途径必须得有过硬人情门路和厚厚的钞票，派遣制对于这类人只不过是进门前的敲门砖而已，目的就是为了进入单位后找人找机会转为正式工。最后这段话只是举个例子。

这个是真的说不准的，如果说两年之后你们的合同到期了，移动不和你续签了，你真的是一点办法都没有的。其实楼主也没有必要花那三万块钱进去的，你想想，花了三万块钱，工作了两年就不和你续签合同，你这是等于白白给移动干活，况且把自己的钱也搭进去了，实在是划不来。我女朋友她姐姐，以前就应聘过这个工作，应聘上了，不过她自己又不想去了，没意思的。这只不过是建议，具体的还是要楼主自己定。

楼主想想他们所谓的规定是什么样的规定呢？人难道没有犯错的时候吗？如果真的不小心违反了规定，他们真的不和你续签了，你三万块找谁要去，他们会退你吗？

是进去做什么呢