除非公司有规定可以冲抵，否则不能冲抵，另外加班时间迟到、早退、旷工都要计入考勤，用人单位有权按照公司规定扣除全勤工资和相应工时工资或给予处罚，所以即使有加班也要小心，尽量不要出现缺勤
按法律规定，只有工伤、有薪假才能保留工资，病假是要扣正常工资20%的，可能还牵涉到全勤奖
不能。病假可拿病假工资，加班需付加班费。
应该可以冲抵的，当然最好和员工协商好。加班可以安排调休，调休就可以不用请病假了。
这是两个概念,原则上是不可以的
不能
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