按照规定如果您上月是正常出勤（无事假或重大生产事故及罚款），厂方必须支付您上月的工资和奖金。至于本月的工资和奖金要看您所在公司的管理制度，按常理来说应该按照你的上班天数来进行折算并结算给您。如果其未支付您相关费用 您可以向当地法院起诉或者向劳动保障部门提出劳动仲裁。
主要看公司管理制度如何规定，奖金基本上完全由用人单位的制度做规定，如果规定有旷工行为的扣除奖金，那你当月奖金肯定是没了，但还是可以诉求上月的奖金和工资
现在有个问题是，有些地方的劳动监察部门对严重违反劳动纪律的员工诉求，不给予支持，所以有时候即使你的诉求是合法的，但仲裁结果往往达不到你的希望
应当法你实际工作的工资，不能因旷工不给你开工资，至于奖金 要看是如何单位如何规定的了
奖金得看规定了 工资应该依法
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