公司没有按照劳动法办事，怎么通过劳动仲裁追讨以前的损失？

加班费的问题是估计不用想了，很难要。法律虽然有规定，但是没有证据。不过你可以让公司给你补缴从上班时候开始的养老保险和失业保险，还有经济补偿金，干一年给一个月的，合同没有没关系，社会保险和经济补偿金仲裁委一般都会支持。到时候仲裁委会要求公司提供合同，如果公司不提供，你还可以要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资。

1、问公司追讨以前周六日的加班费和社会保险补齐费，劳动仲裁委会支持，诉讼时效从你离职后一年内有效。
2、关于加班的证据，你还是需要提供基本的证明，证明你们周六日上班，具体工作时间长短有公司证明。同事的证言，上班处理事情的记录，没有签到表，也有工作记录什么的，还有公司的规定，保安是不是要定期巡查电梯、消防栓等等，如果有周六日签的，拍个照留下来。从现在开始尽量收集一点。
3、工资条公司公司必须提供，到时候你打个工资卡流水就行了，或者说要办贷款，需要公司收入证明。
4、合同找不到，有工牌等，只要能证明你确实在这里工作过就行。仲裁时合同公司必须提供。
5、不要到期后不再续签，差不多的时候，公司不交社保、不支付加班费都是辞职的理由，而且公司不仅要补齐加班费，还要4个月工资的补偿。补偿标准是前12个月的平均工资，是总工资数，只要公司发的，外快奖金都算。加班费的基数看你合同怎么签的，有可能是基本工资，如果真这样也没办法。

首先，你可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，免费；
其次，关于加班费的问题，你不用担心，是由公司负责举证，
第三，至于经济补偿金而言，外快是公司合理的操做方式，你是拿他没则。

对于你的不幸遭遇表示同情的，最好是去当地的劳动监察部门举报不合理的地方，也可以申请劳动仲裁，肯定会支持你的。

1、如果你向公司追讨以前周六日的加班费和社会保险补齐费，劳动仲裁委会支持的。但有个时效问题，你已超出仲裁申请时限了，仲裁部门会为你出具《不予受理通知书》，你拿通知书到你工作单位所在地法院提起诉讼就可以了（有通知书是法院受理的前提），法院会支持你的合理请求。（诉讼费用为10元）。
2、关于证据，你在诉讼时会用到，你需要准备：（1），你的工友的证人证言。（很重要的，因为你们公司有时候有其他额外的奖金，和外快什么的，都是以工资的形式体现的，对你很不利）。（2），如有工作服装、工作证件也可提交作为佐证。（3），手里的工资卡的银行对账单。（4），你找机会到公司主张权益，可以将谈话录音作为证据。
如果感觉特费力，你可以在当地找律师帮忙。祝顺利。

保安公司 都欺负人 和物业擦不多 有这功夫还不如早个其他地方上班那