在休产假期间与公司所签的劳动合同还有两个月到期，公司没跟我续签，产假三个月也不给我发工资，合理吗？

　　是否合理不重要，关键在于是否合法！首先，你的生育要合法，只有合法生育才可以享有相关待遇。
　　依据劳动合同法第四十二条、第四十五条规定，女职工产假期间，劳动合同期满不需要续签，劳动合同顺延至辅乳期满。并且，若非严重违法违纪，用人单位不得单方面解除合同。
　　依据社会保险法第五十六条、女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的， 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　公司违法的，你可以通过劳动争议仲裁维权。
　　法律依据：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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　　《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
　　《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　私人公司也受劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定的规范与约束。

　　公司不给工资违法，在产假期间劳动合同到期没续签，劳动合同据有法定的延续力。

　　你这可以依法与老板协商，讲明法理关系，告知之法律后果。如果申请劳动仲栽能完胜。

不合理 可以去劳动仲裁