工资在一个支付周期内结清，都是可以的。
用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在试用期的，提前3天口头或者书面通知用人单位即可，根据劳动法的相关规定，用人单位应当在员工离职时结清工资，但是一般公司会在统一发工资时间发放，所以需要跟公司人事部门进行充分沟通。
劳动法规定，员工尚未过试用期的，用人单位和雇员均可提前一个星期提出解雇或辞职报告，且工资在员工离职前结清，没有等待时间！
希望能帮到你！
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