1、2014年《事业单位人事管理条例》开始实施，编制被取消，意思是以后有编制没编制没区别了，以前是终身制，现在实行后就变为5年一签约的合同制。
2、《事业单位人事管理条例》规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
有专家称，该条例的出台，将会进一步推进工资制度的改革。事业单位建立激励性的工资增长机制，将促使事业单位人员用显著的工作业绩来获取报酬，并不能将建立正常的工资增长机制简单地理解为“涨工资”，今后的工资增长与市场、绩效、平均工资、物价紧密联系在一起的。并强调，要实现工资的正常增长机制，首先要建立国家统一的调查比较制度，根据各地情况具体测算。
有专家认为，该条例仅是就法律层面作出了规范，事业单位的工资制度改革涉及多个方面，法律规范的落实要有个过程，随着事业单位人员的招聘配置、培训考核等政策得到逐步落实，工资制度等改革才可望看到好的结果。
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