工资条的“加班补偿合法吗。”如果不合法他违反劳动合同法的哪一条？

你说的加班补偿是指加班费吧，按照法定每天八小时，一天中超过八小时的部分是按照一般工资的1.5倍结算的。基本工资除以21.75天得到每天工资，再除以8小时得到，每小时的工资。加班工资就是1.5乘以这个每小时的工资。如果周末要求加班而且不能安排轮休，就按工作时间乘以每小时工资乘以2。法定节假日加班就得按工作时间乘以每小时工资乘以3。本人之前在松下工作过一段时间，我们所说的工资是由基本工资+岗位津贴+绩效+全勤奖+加班费等构成，基本工资比较低，但是把这些东西加起来就比较大了。所以你们公司发的工资，工资中包括加班工资了，按你所显示的是正确的，就看加班工资有没有算错了。
补充点，你签订了合同没，其他社保啊、失业保、经济补偿金等等看看还可以主张的嘛。申请劳动争议仲裁可以啊，反正是免费的，多写点不要紧，不对的地方，仲裁庭会驳回的。

肯定是不符合规定的，你是可以要求单位补偿你未得部分的加班工资，主要的依据就是劳动相关法律的规定：法定节假日加班工资是3倍平常工资，而周末休息日加班费是2倍，其他时间加班，则是1.5 倍工资。加班工资应当按照以上方式计算，固定的加班费肯定是不符合法律规定的。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以通过劳动监察大队主张你的权利，祝你好运！

补充：单位对工资结构进行调整的话，是有义务告知劳动者的，因为这关系到劳动者的权益，你可以对此提出异议的。

加班应按劳动法第四十四条规定计算加班工资，解除劳动合同如果不是你的要求，用人单位还应支付经济补偿或赔偿。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

1、单位的加班补偿不合规定。加班补偿应该在基本工资的基础之上，按照每个月实际加班的天数另外计算。
2、单位将技能工资和加班补偿合并是不合理的，技能工资是基本工资的组成部分，而加班补偿是另算的，这样的话就相当于算高了加班补偿。
3、关于更改的原因，您可以要求单位方做出合理解释。