公司属于偷换概念。劳务合同和劳动合同是完全不同的两种合同。劳务合同对应的是劳务关系，你不属于公司的员工，不受公司规章制度的约束，仅仅为公司提供劳务，公司提供劳务报酬，不适用劳动法、劳动合同法，而是适用合同法。劳动合同对应的是劳动关系，你是公司的员工，受公司规章制度的约束，适用劳动法、劳动合同法。既然合同写了入职日期，代表你是该公司的员工，你们双方实质上是劳动关系，应当签订劳动合同。如果所签的劳务合同内容与劳动合同相同或相似，那么一般不影响劳动关系的认定，发生劳动纠纷依然适用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规。
一样具有法律效应的哈！
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