转正后的工资怎么算？

每个公司计算方法会不大相同。

一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。
比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。

根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

转正和没转正的工资在一个月时怎么算？

根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）计算出转正后与转正前的日工资。

月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：　日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

11月9日入职，12月9日转正。
11月工资＝1800÷22（11月应出勤日）×17（11月出勤日）＝1391元（12月15日发放）
12月工资＝1800÷22（12月应出勤日）×5（12月转正前出勤日）＋2000÷22×17（12月转正后出勤日）＝1954元（1月15日发放）