怎样才能做出适合自己的职业规划？

职业规划是我们进入职场，需要做的第一件事情，他有利于我们规划好我们接下来的一些人生目标，让我们有一个清晰的发展定位。

第一，定一个目标，这个目标就是一个启明星一样的作用，就像是一个选择一样的，定了一个目标，我们就开始了一段新的征程不同的目标，对应着不同的人生，这个目标不能是虚妄的，不可实现的，而是一个清晰的，我们确定自己能够达到的目标，这样我们才会知道对自己最重要的，是什么朝着这个目标有了动力。

第二，认识自己清晰的了解自己的长处和短处，了解自己最擅长做的领域，只有清楚了自己的优势，我们才能够根据他来确定一个有发展优势的工作。

第三，在我们确定一下我们要工作的职业之后，我们要去了解这一个职业他的发展前景以及他目前发展的瓶颈，了解这些职位是否有一个长足的动力，能够让你去实现你的目标，在排查各种职业之后确定想进入的公司以及岗位。

第四，进入公司以后，可以为自己先定一个眼前的规划，先把眼前的这个目标实现，再去考虑下一个规划，这样阶段性的实现这些，有利于你在工作上始终保持动力。

第五，根据你选择的这份职业，来学习相应的专业知识，提前做好准备，请教一些职场的高手，避免在职场中走一些弯路。

做好一个职业规划，有利于我们更高效的投入进这份工作中，虽然事情的发展并不是完全按照这份职业进行的，但是提前做好准备工作是完全可行的。

做出适合自己的职业规划主要分以下几步

一、确定自己的职业发展总目标
首先，请确定你自己的总目标，比如说成为职业经理人、某一领域的专家、企业家等等。这是非常重要的，因为只有有了目标，你才不会迷失方向。
此外，当你在设定自己的总目标时，不要过多考虑障碍，更不要担心梦想过大，因为这是你长期的奋斗目标，只要你不断付出，就一定会有收获。

同时，你也不要过于在意别人的想法，你必须结合你自己的兴趣和爱好去选择，而不是盲目地听长辈说某个职业很赚钱，就呆头呆脑地去做了。你需要挖掘自己内心的真实需求，其他人、物质财富和外在因素都不会带来幸福，你必须在自己内部而不是从外部来源找到它。

二、评估下你目前所处的位置
花一点时间客观地评估一下你现在的位置，这样你就可以知道从哪里开始，离你总目标还有多远，比如说，你目前在该领域的职位是什么？你是不是才大学毕业？

三、将总目标细化为一个个小目标
将总目标细化为一个个小目标，这样就清楚自己某个阶段该做什么，不该做什么，同时你会更加有信心去实现这个总目标。比如说，如果你想成为一名优秀的健身教练，你需要拥有比常人更强健的体魄，懂得健身相关的知识和技巧以及与顾客交流的技巧等等，这些就是你的一个个需要完成的小目标。
接着，你需要制定实现这些小目标的具体方法和步骤。此外，除了关注如何实现目标之外，还要考虑实现目标的时间和地点，以及完成目标后你将看到的结果。

四、找出实现目标的障碍
在实现目标的过程中会遇到很多障碍，你需要列出可能阻碍你实现职业道路上的短期和长期目标的潜在障碍。一旦确定了障碍，就要找到克服这些障碍的方法。
比如说你想成为一个健身教练，但是你却很懒惰，早上不想起床太早，这就是你的障碍。你就需要克服自己的懒惰，逼自己养成早起锻炼的习惯，列如你可以多设置几个闹钟，将它们放在离床较远的地方。

五、记录那些标志性的里程碑并奖励自己
在职业发展过程中，你需要记录下那些标志性的里程碑，比如你获得了重要技能、证书或者完成了一个阶段性的目标。此外，当你完成了这些具有里程碑意义的目标时，你需要给自己一定的奖励，这对于提高你的自信心和积极性非常重要。而且，到最后你会发现，原来看起来遥不可及的东西，你都能得到。

六、保持计划的动态
你的职业规划并非一成不变，请记住，你的目标可能会随着时间而改变。由于不可预见的情况，你需要根据实际情况作出适当的调整。

职业评估主要包括两个方面：一是了解岗位的工作内容、工作方式等具体信息，帮助我们确定是否是自己想要的；二是了解岗位的任职资格，帮助我们清楚如何能够胜任它。从大的方面来说，制定职业规划，我们需要了解企业所处行业、发展规模、文化氛围、组织结构、人员构成等信息；另一方面，需要了解岗位职责、任职资格、工作环境、薪酬福利、个人发展等相关信息，只有信息了解的充分和全面，才能帮助我们更好地进行职业评估，帮助我们做出相对客观和正确的选择。人在做职业规划我觉得需要有脚踏实地的心态，不要好高骛远，要将近期规划、中期规划、远期规划结合起来做，一个一个目标逐一去实现。在选择突破点时，要根据自己的特长、爱好、兴趣与基础去选点，同时要围绕选的点，巩固、提高、增强、优化自己的能力，要以智商为支撑力，以情商为拓展力，并将其融合成突破力，去攻关克难，闯关避险，直至目标的实现。做出适合自己的职业规划主要分以下几步一、确定自己的职业发展总目标首先，请确定你自己的总目标，比如说成为职业经理人、某一领域的专家、企业家等等。这是非常重要的，因为只有有了目标，你才不会迷失方向。此外，当你在设定自己的总目标时，不要过多考虑障碍，更不要担心梦想过大，因为这是你长期的奋斗目标，只要你不断付出，就一定会有收获。同时，你也不要过于在意别人的想法，你必须结合你自己的兴趣和爱好去选择，而不是盲目地听长辈说某个职业很赚钱，就呆头呆脑地去做了。你需要挖掘自己内心的真实需求，其他人、物质财富和外在因素都不会带来幸福，你必须在自己内部而不是从外部来源找到它。二、评估下你目前所处的位置花一点时间客观地评估一下你现在的位置，这样你就可以知道从哪里开始，离你总目标还有多远，比如说，你目前在该领域的职位是什么？你是不是才大学毕业？三、将总目标细化为一个个小目标将总目标细化为一个个小目标，这样就清楚自己某个阶段该做什么，不该做什么，同时你会更加有信心去实现这个总目标。比如说，如果你想成为一名优秀的健身教练，你需要拥有比常人更强健的体魄，懂得健身相关的知识和技巧以及与顾客交流的技巧等等，这些就是你的一个个需要完成的小目标。接着，你需要制定实现这些小目标的具体方法和步骤。此外，除了关注如何实现目标之外，还要考虑实现目标的时间和地点，以及完成目标后你将看到的结果。四、找出实现目标的障碍在实现目标的过程中会遇到很多障碍，你需要列出可能阻碍你实现职业道路上的短期和长期目标的潜在障碍。一旦确定了障碍，就要找到克服这些障碍的方法。比如说你想成为一个健身教练，但是你却很懒惰，早上不想起床太早，这就是你的障碍。你就需要克服自己的懒惰，逼自己养成早起锻炼的习惯，列如你可以多设置几个闹钟，将它们放在离床较远的地方。五、记录那些标志性的里程碑并奖励自己在职业发展过程中，你需要记录下那些标志性的里程碑，比如你获得了重要技能、证书或者完成了一个阶段性的目标。此外，当你完成了这些具有里程碑意义的目标时，你需要给自己一定的奖励，这对于提高你的自信心和积极性非常重要。而且，到最后你会发现，原来看起来遥不可及的东西，你都能得到。六、保持计划的动态你的职业规划并非一成不变，请记住，你的目标可能会随着时间而改变。由于不可预见的情况，你需要根据实际情况作出适当的调整。我们要结合自己的优点和缺点，以及自己所喜欢的事情和兴趣爱好，扬长避短，选择适合自己的职业，做好自己的职业规划。职场人士做好职业规划需要具备两点：一是企业要有职业发展通路、任职资格/技术等级体系等相对成熟的人才管理机制，这是员工职业发展的基础；二是员工个人要有职业目标和规划意识。那么如何来找准自己的职业定位、做合适的职业规划呢？大概有以下几个步骤：1、自我探索“定位”的概念在于不能太高，也不能太低，而是合适的卡位，所谓“适合的才是最好的”。想要找到合适的职业定位，前提是要了解自己。自我评估一般包括兴趣、性格、价值观和能力四个方面，通过专业的心理测评、自我反省、他人评价等多种方式，相对全面正确的认识自我。2、职业评估职业评估主要包括两个方面：一是了解岗位的工作内容、工作方式等具体信息，帮助我们确定是否是自己想要的；二是了解岗位的任职资格，帮助我们清楚如何能够胜任它。从大的方面来说，制定职业规划，我们需要了解企业所处行业、发展规模、文化氛围、组织结构、人员构成等信息；另一方面，需要了解岗位职责、任职资格、工作环境、薪酬福利、个人发展等相关信息，只有信息了解的充分和全面，才能帮助我们更好地进行职业评估，帮助我们做出相对客观和正确的选择。3、职业规划选定职业目标后，还要考虑向哪一条路线发展，是专业技术路线还是管理路线。走哪条路只是个大的方向和基础，还应根据自己的最终职业目标，制定我们的短期、中期和长期职业规划。选择自己合适的发展规划，不管是对企业还是个人发展来说，都是百利而无一害的。4、行动计划想的再多、规划做的再好，没有具体的行动，仍然是“纸上谈兵”，职业目标几乎是不可能实现的。行动计划包括达成职业目标所需要的所有行动，比如需要接受的培训、需要学习的知识、需要积累的经验、需要建立的人际网络、需要获取的信息、需要具备的技能等等；职业规划可不是不成不变的，在我们每一次的职业探索行动中都可以不断厘清自己的职业期望和目标，不断修正我们的职业目标和方向，确保在适合自己的道路上越走越远。职业规划就像是在一张白纸上描绘的过程，如果你不做职业规划，那么在你面前的永远是一张白纸；如果做了职业规划，那之后的路就是涂涂改改的过程了。

职场人士做好职业规划需要具备两点：

一是企业要有职业发展通路、任职资格/技术等级体系等相对成熟的人才管理机制，这是员工职业发展的基础；

二是员工个人要有职业目标和规划意识。

那么如何来找准自己的职业定位、做合适的职业规划呢？大概有以下几个步骤：

1、自我探索

“定位”的概念在于不能太高，也不能太低，而是合适的卡位，所谓“适合的才是最好的”。想要找到合适的职业定位，前提是要了解自己。自我评估一般包括兴趣、性格、价值观和能力四个方面，通过专业的心理测评、自我反省、他人评价等多种方式，相对全面正确的认识自我。

2、职业评估

职业评估主要包括两个方面：一是了解岗位的工作内容、工作方式等具体信息，帮助我们确定是否是自己想要的；二是了解岗位的任职资格，帮助我们清楚如何能够胜任它。

从大的方面来说，制定职业规划，我们需要了解企业所处行业、发展规模、文化氛围、组织结构、人员构成等信息；另一方面，需要了解岗位职责、任职资格、工作环境、薪酬福利、个人发展等相关信息，只有信息了解的充分和全面，才能帮助我们更好地进行职业评估，帮助我们做出相对客观和正确的选择。

3、职业规划

选定职业目标后，还要考虑向哪一条路线发展，是专业技术路线还是管理路线。走哪条路只是个大的方向和基础，还应根据自己的最终职业目标，制定我们的短期、中期和长期职业规划。选择自己合适的发展规划，不管是对企业还是个人发展来说，都是百利而无一害的。

4、行动计划

想的再多、规划做的再好，没有具体的行动，仍然是“纸上谈兵”，职业目标几乎是不可能实现的。行动计划包括达成职业目标所需要的所有行动，比如需要接受的培训、需要学习的知识、需要积累的经验、需要建立的人际网络、需要获取的信息、需要具备的技能等等；职业规划可不是不成不变的，在我们每一次的职业探索行动中都可以不断厘清自己的职业期望和目标，不断修正我们的职业目标和方向，确保在适合自己的道路上越走越远。

职业规划就像是在一张白纸上描绘的过程，如果你不做职业规划，那么在你面前的永远是一张白纸；如果做了职业规划，那之后的路就是涂涂改改的过程了。

首先应该明确自己的定位，知道自己想要做什么，在哪发展，比如毕业以后，步入社会之前先要做什么，准备找一份怎样的工作，如果自己的专业是冷门专业，又该如何应对，是等待时机还是先找份工作干着，这些在就业之前心里应该明白的，有一个心理准备，除了这些之外，关键的是要勤恳，一开始缺乏工作经验，所以应该虚心一些，给领导留下一个好的印象这也很关键，别总用嘴说，要用自己的实力说话要结合自己的实际情况，从专业技术擅长的领域，结合自己的理想。从近期中期远期，一个方面做一些规划和设想。一定要切合实际，不要空想幻想。近期一年左右的时间要达到一个什么程度，中期3到5年要达到什么水平，远期五年以上最终要达到一个什么样的水平程度。要做一个设想，然后脚踏实地地去努力实现。在实践的过程中在进行合理的调整。使自己在工作中有个目标，有奋斗的明确的目标。一般职业生涯规划不要设置的太高，会让你对未来失去信心，如果一次的失败就会让你放弃；也不能设置太低，太低的要求太容易达到，也会让人没有追求，没有更进一步的提升；所以一定要结合实际情况来合理的规划，这样才能对你自己起到积极作用，规划职业生涯应该据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，可以更清晰地规划自己的职业生涯。第一，定一个目标，这个目标就是一个启明星一样的作用，就像是一个选择一样的，定了一个目标，我们就开始了一段新的征程不同的目标，对应着不同的人生，这个目标不能是虚妄的，不可实现的，而是一个清晰的，我们确定自己能够达到的目标，这样我们才会知道对自己最重要的，是什么朝着这个目标有了动力。第二，认识自己清晰的了解自己的长处和短处，了解自己最擅长做的领域，只有清楚了自己的优势，我们才能够根据他来确定一个有发展优势的工作。第三，在我们确定一下我们要工作的职业之后，我们要去了解这一个职业他的发展前景以及他目前发展的瓶颈，了解这些职位是否有一个长足的动力，能够让你去实现你的目标，在排查各种职业之后确定想进入的公司以及岗位。第四，进入公司以后，可以为自己先定一个眼前的规划，先把眼前的这个目标实现，再去考虑下一个规划，这样阶段性的实现这些，有利于你在工作上始终保持动力。第五，根据你选择的这份职业，来学习相应的专业知识，提前做好准备，请教一些职场的高手，避免在职场中走一些弯路。做好一个职业规划，有利于我们更高效的投入进这份工作中，虽然事情的发展并不是完全按照这份职业进行的，但是提前做好准备！