为什么刚进入公司的时候，领导都会说年轻人不要太在意工资？

其实领导说不要太在意工资，是对职场新人多方面的考虑。初入职场，如果太在意工资，会容易忽略很多东西，比如工作时的积极性，未来潜力的发现等。

新人刚入职场时，对很多事情都不了解，没有足够多的经验。在这个时期，领导不会发现你的潜在能力，不会将重要的工作交给你，就需要在这个阶段努力的学习，从基础做起。这样，工资就显得不那么重要了。当我们有了一定的基础和经验后，再来谈工资的事，就会容易很多。

相反，如果一进入职场，就想着工资待遇的事，将一些事情功利化，就失去了对工作的热情。因为如果工作时，每天都想着自己的工资不高，拿自己和别人的工资比较，忽略了在这个过程中其他的收获，那么在完成工作时就没有了积极性，更不要谈什么发现自己的潜力了。长此以往，抱有这样的态度，自己以后发展的前途未来也会因此而受到阻碍。

而如果当我们在基层做了很久，自己也学会了一定的经验时，老板依然不能根据自己目前实际的状况提高自己的工资待遇的话，我们的能力就不能与我们的收获相匹配。这种情况下，就可以考虑换一家公司，毕竟已经积累了一定的经验，那么去到其他的公司，可能更适合自己的发展。
由此可以看出。在刚进入职场的时候，不要太在意工资，更应该注重在新公司里的经验能力的提高，从而确保自己的未来发展。

很简单的意思，因为还年轻，刚踏入职场，肯定以学经验为主啊！经过几年历练以后，经验肯定丰富一些了，那时工资肯定也会赚多一点，这就叫不计较一时的得失，自己的辛苦付出，后来终于换来了回报！
而假如，年轻人刚踏入职场，就嫌工资低，肯定心里不平衡，给自己的发展带来一些隐患，比如，年轻人刚踏入职场，经常嫌工资低，整天幻想着换个工资高点的工作，那么他在现有的工作单位每天工作的积极性肯定不高，这样长期下来肯定得不到领导的肯定！另一个，刚开始没工作经验，频繁的换工作，肯定啥也没学到！这就叫竹篮打水一场空！再说，刚踏入职场，老板肯定不会给你高工资，这是铁一般的社会现象，你开始肯定也改变不了！所以，领导这样说，也是要年轻人，刚踏入职场要有个好心态！
所以，年轻人不应该曲解了领导说这句话的良苦用心！

因为那个时候的年轻人，最好骗，你跟一个工作几年的人来说说，别在意工资试试。那时候，他们立马走人。也就只有刚毕业的年轻人，单纯些，才会相信的话。
刚毕业的时候，肯定要在意工资，要不然毕业了之后，工资都不够养活自己的，那有什么意思。工作几年以后，如果你有计划安排，那时候你不在意工资，是你自己的安排，就很正常。
如果作为刚踏入社会的年轻人，拿着不够养活自己的薪水，再有领导跟你说别在意工资，那估计就是扯淡忽悠了。因为薪水少，工作多，还愿意干的人不多。

年轻人，主要是想让你不注意工资，而肯干，多干一点，因为进入社会久了，就会变成老油条，不在意工资，怎么养活家庭，怎么养活自己。

领导是发工资的人当然这么说，还有一方面就是自己本身的缘故，刚来公司你看自己能付出多少，这个也是要衡量的，如果你付出的贡献特别大，肯定是要在意工资的。