不合理。如果员工在公司已经干了十年或五年，那么公司出新的方案签合同为一年制的合同，要是像问题问的这样，年底就辞退了员工，而且只用两个月的工资做为赔偿，这是不合理也是违法的。劳动法有明确的规定，在被用人的合同到期或被辞退的，满2年未满3年的可获得6个月的工资赔偿，满3年未满5年的可获得12月的工资赔偿。所以说公司出的这个方案是不合理的也是不合法的。
