面对同事的甩锅，我该如何冷静的应对呢？

所谓“人坐家中，锅来自人间”，人在职场混，尤其是新人刚进职场，你永远不知道哪个先来。老话说得好，承担好责任，尽早当领导，是一种责任，也是一种责任。员工知道如何恰当地帮助领导“承担责任”，这可以很快得到领导的信任和认可。

但是如果有一个同事经常乱扔锅，那就严重拖累了，以为我们好欺负，所以忍不了就不用忍，不及时处理，不知道什么时候失业了。同事背黑锅，我们不同意，这三招不落下风，但也能赢得机会:

小锅不怕背，主动把事情处理好

有两种情况，一种是同事接到任务不想做，就被工作推给我们，另一种是同事犯错把责任推给我们。无论如何，首先要看锅的大小。如果只是小锅，那就无害但有益。比如领导安排一个麻烦的任务，同事当场推给我们。我们衡量后，对对手的工作不会有太大影响。然后，领导看在眼里，心里有数。

即使项目出现小问题，同事也要把责任推卸给我们，我们也不用生气。我们要负起责任，主动向领导表明立场，立即想办法处理这个问题。领导不会太在意小问题，看到我们积极处理事情的态度会更加认可。更何况职场上的责任，谁对谁错，大家都能看出来。对我们来说，承担更多的责任总是件好事。

拒绝承担责任，真诚地向领导说明情况

可以背个小锅，但有些指责是绝对碰不得的。一旦帮同事扛了，你以后的发展就会受到影响，你就会失业。比如因为数据错误或者合同中的规定，导致重要客户流失，或者公司损失巨大利益；或者有黑幕财务报销，涉及违反公司财务制度甚至违法，不仅会失业，还会承担相关责任。

这一点我们要区分，但是任何涉及公司相关制度和领导特别关注的问题都不能怪。如果同事被抛到了幕后，要在办公室果断向领导汇报，要有诚意。“张先生，当我听说这件事的时候，小李把问题的责任还给我了。我想向你汇报。如果真的是我的问题，我会承担。即使是别人的错，我也需要处理，我也会帮忙。但至少把事情说清楚。”谦虚一点，一个个说明情况，然后我们就表现出负责任的工作态度。后续如有需要协助，我们愿意帮忙处理，领导自然会理解。

掌握规则，分清权利和责任，防止指责

职场自有规矩。当我们进入一家公司时，我们熟悉公司管理文化、内部管理规则和团队合作。有些无法回避的责任形成了潜规则，我们就接手，用心去做。如果有重要的项目需要大家的配合，一定要讲讲责任分工，谁负责什么，这里的问题由谁负责，一个一个讲清楚。每个人心里都有底，出了事谁都不用承担负担。

很多人总是把“失去是福”这句话挂在嘴边，却无法真正理解它的含义。

你主动选择的“失去”，可能会成为滋养你的“祝福”。但是，当有人告诉你“输了是福”，然后给了你吃的亏，但你非吃不可之后，你还是用“输了是福”来安慰自己，这和被卖了，帮人还钱是一个道理。很多时候，做的越多，犯的错误越多。因为你没有选择你所做的，而是被选择为剩下的。同事给你工作的时候，不要在意友情，勇敢的为自己的利益站出来就好。

错得多，但吃力不讨好。职场没有加减。并不代表你有功劳，犯了错可以冲抵功过。你不记得你的信用领导，但他不会忘记你的错误。所以，不要碰不该碰的东西，因为会造成很多麻烦。做好是理所当然的事。做的不好，那是你的问题。

当他表示完自己的一些想法之后，你用实际行动表示这样的事情和自己无关，而且也要距离力争。

面对同事的甩锅，你应该要冷静的去处理这个问题，首先就是要去寻找一些证据证明不是你做的，其次就是要告诉他们你没有这样做。

找一个时间和同事说清楚，希望同事不要这样对自己每个人都是公平的，不要有这种消极心态以及不要让自己背锅。

去冷静的回击他，说明事情的缘由，这事情并不是你干的，或者说你没有去进行插手。