首先，公司的这种要求是没有道理的，当然也违反劳动法。一些公司或一些行业的薪资标准不高，或工作比较繁重，很难招聘员工，企业为了保护自身利益，往往采取这样的方法，站在资方角度看，可以理解，但这种做法是错误的。建议你查阅一下劳动法相关条款之后与企业代表谈谈，如果对方仍然坚持这种错误做法，并对你造成薪资损失，你可以向劳动监察部门反映。
签不签合同有自主权，公司无权干涉。你可以向有关部门反应。像劳动局什么的，也可以找媒体曝光。
