请教职业生涯规划

一般的建筑公司做工程，一做就是几年吧！也许，在这些年的职业经验中，你一直欠缺一个总结，这个总结就是每走一步，下一步该怎么走。据了解，建筑行业工期较长，很容易将工作习惯性的延续下去，工作内容上也很难有更高的突破和创新。如果做好自己的规划，可能现在应该小有成绩，想着更好的发展了。
所以现在的规划就显得更为重要，不过趁年轻，现在好好思考一下，是很有必要和益处的。
你说自己现场协调困难是性格的原因，这间接的也说明了你自己是接受自己这样的性格的，这样也挺好，正所谓知己知，彼百战不殆。最重要就是了解自己。
既然如此，应该选个相对沟通或交流不复杂的工作。不知道建筑行业里面的工程师这个职业自己是不是喜欢，但相对来说，付出的学习和实践的辛苦要多，因为要想更有发展，做成真正的工程师，就必须有某方面过硬的技术，是别人不能替代的。
当然只是一方面的建议，可以先去自己了解一下自己，从网上找职业测试的题目来做。认真的分析一下自己的优缺点，和自己的价值观，因为只有自己擅长和钟爱的事业，自己才有一直在事业上有自己的归属感和成就感。可以做做MBTI和霍兰德，霍兰德我的博客里面有，如果需要的话，有时间可以帮你看一下你的测试题。
锦仕程职业生涯规划 杨志远

补充回答：现在你面临的是两个方向的选择，一是看自己的喜好，二就是看哪个发展更大。记得孙悟空拜师学艺的时候，他问自己的师父，哪个本事自己学了后最大，最终他学了本事最大的那一个，当然，付出的辛苦也就多，看自己的需求最重要吧！

如果是个性使然，那可能和职业规划的关系不大，因为自己是很清楚自己擅长什么、想做什么、喜欢做什么的！即便是内向的人，也有性格的优势所在，比如比较善于思考、对别人的需求更加敏感、对环境的变化更为冷静，态度淡定而坦然……这些其实，在与人沟通的时候，都可以发挥很大的益处。
也许，只是换个视角的问题，也许只是调整一下思维方式的问题，一切困境就豁然开朗了，如果别人都是自私的、都是既得利益者、都是冷冰冰的，那么自己可能也和他们相似，但如果在我们眼中，人是善意的、乐意听善语的、喜欢和善意的人打交道的，那么自然会找到一种和谐的方式去交流。
也许，我们总得自己与众不同，而不被别人理解，但是孔子说过“人不知而不愠”，正如我们也不能完全理解别人，别人一样会感到苦恼。

关于职业规划呢，其实啊，工作了三五年，是一个心理坎儿，你能在一个公司呆上七八年，这已经是一种坚持和执着。心理承受能力很过硬！如果我是你，可能早就离职了。因为，我个人喜欢尝试新的行业、新的工种、新的环境。然而，适应新的环境，并不太容易，所以我总会在陌生中去寻找熟悉，到头来，只会发现，新的和旧的，似乎差别不到，只是我们自己在改变而已。

我觉得重要的是，工作要快乐，作为一种享受，去工作，有句话挺好：
work like you don't need money……

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结后，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行分析，根据职业倾向，确定最佳的职业目标，并为实现目标做出安排。

你和我同一届毕业的。
怎么说呢，看你的性格，如果不是很擅长沟通，那你就只有走技术这一条路可选。
按照收入来划分的话，管理级别越高收入越高，但做管理人员需要具备组织协调和沟通能力，你做了8年都不适合，可见将来想当领导做管理对你来说有点难度。
但技术就不一样了，很多技术人才拿的是高薪，但在团队中属于普通职位，技术顶尖的人比管理者拿的收入还多，所以你需要提升你的技术，然后找一家重视技术人才的企业，同时这家企业老板又不会一味地提高你的管理层级，让你去当领导，而是看重你的技术，运用你的技术才能，给你加薪水。这样的单位可以长久做下去。
如果只是为了增加收入，而寻找承诺给你晋升职位的用人单位，这样的最好不要，要想想自己是否是带领团队做事的人才，如果不是，就做技术尖子，照样吃香。