公司解除劳动合同跟辞退到底有什么区别 主要是档案记录问题

1.除非是国企，否则多数的档案都没有附加那么多文件的。
2.解除合同可以是双方共同合意的行为，譬如公司现在不设这个岗位了，或者这条生产线停止了，这条生产线上所有服务员工都可以解除合同的，但辞退只是单方面公司觉得你不适合。
3.辞退比解除合同更严重一点。
4.建议：个人档案可以放在劳动局，给点服务费就是了。没有必要放公司，主要担心离职的时候被卡。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

你的人事档案应该存在人才交流中心，不会有单位的相关记载，但公司出具的解除劳动关系证明中可能会体现，可以与公司协商尽量不写清原因。

没有申请区别，都是劳动关系的终结。