算你违约。
但是依法你还是可以要求得到劳动所得。
前提是：1、要办理好辞职手续；2、你要先取得有在公司劳动的证明，如工作牌和考勤记录。
前者办好公司就没有理由扣着工资（可能会要求未正常离职的补偿金，但是要合理），
后者则是证明你有劳动和劳动所得计算的依据。
实在不行可以找劳动监察大队投诉。
这个算是自离了。你不算违约。因为你是宁肯不要工资也要离职。
你做的没有错，认为该离开就离开。
现在劳动法偏向劳动者，合同不作为依据，只要有事实的劳动关系就算雇佣关系，因为合同也没有签订，所以你只要通知对方你要离开是可以的，但是要保留好通知的证据，比如短信了，申请了等等的
按道理来说， 我们给老板做事了， 老板就得付钱， 但是现在， 没有签合同， 你也没有给人说辞职， 道理上你也是不对的， 在法律上讲， 你们都不违约。。。
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